さくら経営支援室は、中小企業の事業承継支援をいたします。現経営者と後継者双方の不安を払拭し、合意形成できるよう様々な施策を講じます。
このサービスは、一般的な社会保険労務士事務所ではカバーできない項目です。
事業承継問題の核心
世間一般に“事業承継問題”と言えば、「株式の相続税対策をどうするか!?」とか、「債務保償の引継ぎをどうするか!?」といった事柄が議論されがちです。
しかし、当事務所としては、そのようなテクニカルな問題よりも、「事業承継して大丈夫だろうか!?」という現経営者･後継者双方の不安（メンタルな問題）をとり除くことの方が重要であると考えます。
さくら経営支援室ができる事
さくら経営支援室は、現経営者の考え方や仕事の進め方を整理･明文化し、後継者や従業員の方々に伝達･理解して頂くプロセスを支援いたします。その具体的な方法論が下記項目です。
・人事評価制度の構築
・賃金制度の設計支援
・就業規則の作成支援
・事業計画書の作成支援
・資金繰り表の作成支援 etc.
※ 詳細につきましては『提供サービス』の個別ページを参照願います。
アイディアをカタチに
現経営者のアイディアは、文書や会社の制度として“見える化”することによって、はじめて後継者や従業員の方々に理解されることが可能となります。
また、逆に、後継者の方が「今後はこうしたい」というアイディアが明確に文書等で提示できれば、それを見て、現経営者の方も賛否を下すことが容易となります。
さくら経営支援室が提供するサービスは（..アレコレ列挙していますが）、つまるところ、“会社組織のコミュニケーション･ツールづくり”であると申し上げます。
もしも、事業承継に行きづまりを感じてみえるのであれば、一度気軽にご相談下さい。会計士や弁護士とは全く異なるアプローチで支援いたします。