さくら経営支援室は採用面談や人事面談に立ち会い、法的なアドバイス･情報を経営者の方に提供します。また、人事に関する機密情報を社外の第三者として保管･整理いたします。
人事部等の管理部門を設けるだけの財務体力や人材が確保できていない時に、活用を検討して頂きたいサービスです。
※ イメージ的には、従業員数10～50名前後の会社様が主な対象です。“人事課長代行サービス”は造語です。
人事機能のアウトソーシング
採用面談や人事面談は365日発生する仕事ではありません。しかしながら、その内容･記録は、多くの従業員の目にはふれさせたくない情報も多々含まれていることでしょう。
管理部門を設けられないからといって、多忙な経営者の方が、これらの情報をとりまとめていくのは大変な負担ではないでしょうか..!?
本サービスは“必要な場合のみ稼動する人事課長”を、社外に雇うようなものだと考えて頂ければ結構です。
単に同席してアドバイスするだけでなく、経営者の方に成り代わって手を動かし、情報整理や給与改定の作業をサポートいたします。
本サービスのねらい
過去、人事評価制度や賃金制度を社会保険労務士につくらせたが機能しなかった..そんな経験をお持ちの経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか..!?
実は、人事評価制度･賃金制度は、その構築よりも運用の方がはるかに難しいのです。
本サービスは、人事面談に立ち会いながら、人事評価の考え方や賃金制度に込めた意味合いを、従業員の方々に浸透させていく点にもねらいがあります。
通常、社会保険労務士事務所がここまですることはありません。さくら経営支援室独特のサービスであると認識しています。
ご相談頂く分には無料なので、ご興味あれば気軽にお問い合わせ下さいませ。