さくら経営支援室は、社会保険労務士事務所として就業規則の作成をいたします。
就業規則作成のメリット
就業規則の一般的なイメージは、“会社のルール･ブック”といったものでしょう。しかし、就業規則を十分に使いこなすことができれば、以下のようなメリットが得られるのです。
・会社組織を楽に運営できる
・従業員の不平不満を抑制できる
・従業員の定着率をUpできる
・管理職を機能させられる
・事業承継を円滑に行える
・人手不足を解消できる
・助成金制度を活用できる
上記の就業規則作成メリットが得られる理由については、個別に説明するととても長くなってしまいますので、電子書籍『就業規則が中小企業を救う』（※）を参照して頂ければ幸いです。
※ 問合用メールフォームから連絡頂いた方には、完全版原稿をメール送付させて頂きます。
ここで特にご理解頂きたいのは、就業規則は、経営者の方が「こんな時は、こうして欲しい」という考え方を予め記した“組織運営マニュアル”の一種であるということです。
就業規則（組織運営マニュアル）があれば、経営者の方が、日々の雑多な判断業務から解放されます。
就業規則を使いこなすために
前掲のメリットを得るためには「会社に就業規則が有るか否か!?」ではなく、「会社が就業規則を使いこなせるか否か!?」が重要なポイントとなります。
就業規則を使いこなすためには、そこに書かれている条文の意味や背景となる労働法の考え方を、使い手（会社）が十分に理解しておく必要があります。
さくら経営支援室は、就業規則の内容を会社経営者の方と共につくり上げるプロセスを何よりも重要視します。その中で、労務管理の必要知識をお伝えしたいからです。
このスタンスは、単に「就業規則を作成･納品して、おしまい」の社会保険労務士事務所とは明らかに異なるものです。
就業規則作成の報酬額
世間一般に、就業規則作成の報酬相場は20万円前後です。当事務所としては、このように固まった金額でのお支払いよりも、月次顧問料に包括する形でお支払頂くことをおすすめしています。
この背景には、就業規則を運用できるところまで人事担当者を育て上げるのをサポートしたいという考えがあります。ご相談頂く分には無料なので、気軽にお問い合わせ頂けると幸いです。