さくら経営支援室は、中小企業にとって使い勝手の良い“シンプルな人事評価制度”を構築いたします。公平な処遇を実現し、従業員の定着率とモチベーションアップに貢献します。
シンプルな人事評価制度とは!?
書店に並んでいる本が紹介している人事評価制度は、大半が大企業向けのものであり、人事専門のスタッフを確保できない中小企業が実施するには無理があります。
当事務所は、従業員の方々から見て「何をがんばれば良いか!?」が明確であり、かつ、楽に運用できる人事評価制度を提案するよう心がけています。
経営者の方が考えていること（ビジネス･プラン）を予算化し、その予算を個人に割当てることによって、数字とヒトの動きを結び付けるサポートをいたします。
人事評価制度構築のメリット
人事評価制度は、経営者の「こうして欲しい」「こんな事はやらないで欲しい」といった要望を従業員に伝えていく“コミュニケーション･ツール（道具）”の一種です。
もし、経営者の方で「従業員が思い通りに働いてくれない」という悩みをお持ちなら、人事評価制度の構築にチャレンジして頂ければと存じます。
さくら経営支援室が、経営者の方に成り代わって文書化し、その悩みを解消して行きます。
人事評価と賃金制度は1セット
人事評価制度を構築したら、必ず賃金制度に結び付ける必要があります。評価するだけで処遇に反映されないのであれば、従業員の心に響かないからです。
さくら経営支援室は、人事評価制度と賃金制度を併せて設計します。相談頂く分には無料なので、気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。